Les chômeurs algériens mettent leurs espoirs dans l'e-recrutement

2009-05-29

Les offres d'emploi sur Internet octroient aux chômeurs algériens un nouveau moyen gratuit de se porter candidats aux annonces, de manière plus efficace et aussi plus rapide. Les candidats ne déboursent rien pour ce service, dont le coût est assumé par les employeurs, qui eux-même peuvent accéder plus facilement aux chercheurs d'emploi potentiels.

Mohand Ouali à Alger a contribué à ce reportage – 29/05/09

[Mohand Ouali] L'équipe d'emploitic.com offre aux algériens un nouvel outil dans la recherche d'emplois

Au vu du climat économique actuel, il est difficile pour les candidats à l'embauche, comme pour les employeurs, de naviguer dans le marché de l'emploi.

Le candidat, confronté à ses multiples échecs, s’interroge sur la pertinence de s’adresser à une agence de l’emploi, de consulter les petites annonces ou de s’adresser à des connaissances pour un salutaire coup de pouce, tandis que les entreprises font état de difficultés quand elles doivent recruter des candidats avec les profils nécessaires.

Un nouveau venu sur la scène algérienne du travail pourrait bien offrir la meilleure solution pour les candidats comme pour les entreprises.

"Le concept est simple", explique Tarek Derghal, foundateur de Emedia DZ, une entreprise parente d'un site d'hébergement en Algérie, dont fait partie le premier site d'emploi par Internet du pays, tawdif.com. "L'E-recrutement offre la possibilité aux jeunes chômeurs de trouver rapidement un emploi et aux employeurs de trouver les compétences dont ils ont besoin".

L'E-recrutement est fondé sur la notion de base de la nécessité de mettre en relation les employeurs et les demandeurs d’emplois. A cette différence que tout est simplifié sur Internet. Pas besoin de se déplacer, pas besoin d’intermédiaire. A partir de son ordinateur, le candidat ouvre gratuitement un compte en quelques clics, il poste son CV et consulte toutes les offres qui l’intéressent, il peut même s'inscrire au système des alertes courriels lorsque un emploi devient disponible.

"J'ai passé plus de 4 entretiens, ce qui prouve l'efficacité de ce moyen de recrutement en Algérie ", dit Djamel Touati. "Pour ceux qui cherchent toujours un emploi, ou même qui sont en poste et qui veulent avoir un meilleur salaire, je leur dis à tous de se rendre sur Internet".

Une exception Djamel ? Pas du tout. De plus en plus de jeunes -et de moins jeunes !- sont convaincus que c’est la bonne méthode pour trouver du travail.

Pour les jeunes chômeurs pour qui chaque dinar est précieux, la gratuité d'accès est un pain béni.

Amina D. cherche un poste de secrétaire de direction. Familière de l’informatique, elle s’est naturellement tournée vers Internet pour trouver du travail.

"Je n’ai pas besoin d’acheter tous les jours plusieurs journaux pour consulter les offres d’emploi, qui sont quelques fois des annonces bidon, ni de payer pour passer une annonce ou perdre mon temps à me rendre dans une agence d’emploi où on ne vous propose pas grand chose", dit-elle.

Les portails de l’emploi sont légion sur la toile mondiale, mais en Algérie, c’est un créneau des plus nouveaux. Les premiers sites à offrir ce service étaient gratuits. Aujourd'hui, si les candidats ne subissent aucun frais, les entreprises par contre doivent payer un abonnement pour poster leurs offres et avoir accès à la base de données des candidats.

Le nombre d'algériens qui recourent à ces sites d'emploi a rapidement augmenté en seulement quelques années. Portés par la conviction qu’un tel marché serait porteur dans ce créneau, Louaï Djaffer et son partenaire Tarek Derghal, spécialiste du multimédia, ont convaincu l'ANSEJ (Agence nationale pour le soutien à l’emploi des jeunes), de les aider à lancer un site dédié aux offres d'emploi.

C'est en 2006 que emploitic.com a vu le jour. Trois ans après, Djaffer dit à Magharebia que son site "a une une fréquentation de 10 à 15 000 visiteurs par jour. " Deux mille entreprises paient pour leurs demandes de recrutement et peuvent accéder à 150 000 CV de candidats.

"Au début, il n’était pas très évident d’amener les entreprises à adhérer à ce système", se souvient-il. " Les premières à s'inscrire étaient des entreprises internationales, en particulier issues du secteur bancaire, automobile ou des télécoms, et les autres nous ont progressivement rejoint".

Watania Télécom Algérie (WTA), un des trois opérateurs de téléphonie mobile d'Algérie, est une des entreprises qui ont tout de suite adhéré à cette démarche même si elle disposait déjà d’un site propre sur lequel elle met en ligne ses offres d’emploi.

M. Redha Bendedouche, directeur des ressources humaines, considère que "les candidats qui ont un bon potentiel ont recours à des moyens modernes à portée mondiale. En publiant nos offres d’emplois sur le web, cela nous permet même de toucher les Algériens établis à l’étranger."

"Nous avons obtenus de très bons résultats avec cette méthode", dit-il à Magharebia. "70% des candidatures ont été reçues par ce biais."

[Mohand Ouali] Tarek Derghal, fondateur d'Emedia DZ, et Louaï Djaffer, président d' Emploitic.com, annoncent une expansion internationale pour les sites d'emploi algériens.

Lors d’une conférence de presse organisée le 19 mai à Alger pour annoncer un nouveau partenariat avec The Network.com, M. Djaffer a indiqué que le nombre d'emplois obtenus à travers emploitic.com double chaque année depuis 2006.

Grâce aux accords passés avec les sites Internet internationaux sur l'emploi, les employeurs pourront entrer en contact avec les travailleurs algériens qui, en retour, pourront accéder au monde. Sous les termes de l'accord signé la semaine dernière avec The Network, par exemple, les candidats à l'embauche qui utilisent le portail algérien pourront parcourir les listings que plus de 1000 entreprises et agences pour l'emploi dans 100 pays.

Le directeur de Network, M Piet Derricks, qui était présent à la conférence, affiche ainsi l’ambition d’arriver "à une couverture totale du Maghreb" et présenter "la meilleure offre possible aux sociétés internationales à la recherche de candidats pour l’Algérie".

Des représentants d’entreprises assistant à la conférence ont exprimé leur satisfaction quant à la possibilité de "faire de bons recrutements " à travers les sites d’emplois. Avec le développement de cette méthode, nous dit l’un d’eux, "les recrutements pourront se faire de manière plus rapide et plus efficace".

"Le recours aux sites d’emplois nous évite les imperfections des agences de placement", ajoute-t-il. "La loi nous impose de passer par ces agences. Nous patientons juste les 21 jours réglementaires, ensuite on s’adresse à notre site d’emploi partenaire".

La législation reste encore à la traîne face à ces entreprises du Net.

"La loi reste peu claire et on manque de cadre juridique pour régler notre activité qui s’inscrit dans le e-commerce", dit Djaffer.

"Ces sites dédiés à l'emploi peuvent aider à créer des opportunités d'embauche et venir soutenir mles efforts du Gouvernement dans la lutte contre le chômage", a dit Hamid Bessaleh, Ministre des TCI, à la presse le 28 mai. Prenant la parole à l'issue d'une réunion parlementaire à huis-clos consacrée aux régulations sur Internet, il ajoute que pour le moment, et tant que ces sites ne seront pas contrôlés par la législation algérienne, ils porteront la responsabilité complète de la la diffusion d'annonces pouvant s'avérer fausses.

Bessaleh déclare que le Ministère prévoit la préparation d'une loi qui organisera tous les sites web sur la Toile, et qui ira au dela de ceux proposant des annonces d'emploi.

Même les agences pour l'emploi traditionnelles - les premières concurrentes des sites dédiés à l'embauche sur Internet - reconnaissent l'efficacité de ce nouveau modèle entrepreneurial.

"Les statistiques nous montrent que l'algérien moyen passe environ deux heures par jour à surfer sur Internet, soit pour se distraire ou pour trouver des informations ou un emploi", dit à Magharebia Mehdi Zeddani, de l'agence de ressources humaines HR-Halkorb. Il concède que "Miser sur le succès immense du e-recrutement au niveau global, c'est le signe que ce phénomène a en Algérie un avenir fort, que ce soit pour les entreprises ou pour les candidats"".

Zeddani dit toutefois que l'e-recrutement n'est pas en soi une solution au chômage :"Ce sont les entreprises qui créent les emplois".

Et pourtant, les meilleures opportunités ne sauraient parfois être suffisantes sans une bonne préparation. Selon Tarek Derghal, d'Emedia DZ, l'annexe nécessaire à la ressource en ligne est un système de soutien.

"Au cours de notre participation l'année dernière à un salon sur l'emploi à Alger, nous avons réalisé que les jeunes ne sont pas préparés à différents aspects de la recherche d'emploi et que même lorsqu'ils se rendent à un entretien, ils ratent souvent de grandes opportunités car ils ne savent pas vendre leurs compétences", dit-il.

Son entreprise, dont le site dédié à l'emploi est apparu il y a trois ans, a décidé au mois de mars de créer un programme individualisé d'assistance gratuit en direction des jeunes chômeurs en Algérie. Une unité de coaching expérimentée enseigne aux candidats à l'embauche la rédaction d'un CV et de lettres de motivations, leur apprend à cibler les entreprises les plus susceptibles de les recruter, et à utiliser des stratégies pour passer un entretien.

"Cette approche redonne confiance à ceux qui recherchent du travail, et les aide à ne pas se sentir perdus".

Il programme dejà d'étendre ce nouveau programme.

"Nous espérons établir un partenariat avec l'Etat pour financer ce projet de coaching, comme c'est le cas dand les pays européens, en particulier depuis que l'une des priorités affichées par l'Etat est l'intégration de la jeunesse sur le marché de l'emploi".

"Le travail", dit-il, "est un droit".