Maroc : la formation professionnelle veut épouser les besoins des entreprises

04/01/2007

La formation professionnelle au Maroc s'adapte de plus en plus aux besoins des entreprises - ainsi que les jeunes eux-mêmes.

Par Sarah Touahri pour Magharebia à Rabat -- 04/01/07

[Sarah Touahri] Les jeunes sont de plus en plus séduits par la formation professionnelle

Le secteur marocain de la formation professionnelle a connu des changements considérables au cours des dernières années. Le nombre de jeunes gens munis de ces qualifications professionnelles sur le marché du travail a doublé jusqu'à atteindre 400 000, de 2003 à 2006. En 2006, il y avait 142 000 jeunes participant à ces cours de formation, 2.7 fois plus qu'en 2002-2003.

Pour faire face à cette augmentation, l " Officede la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) a décuplé ses capacités, en ouvrant 27 nouveaux bureaux, dont huit spécialisés dans le tourisme et quatre dans les Technologies de l'Information et de la Communication", dit Larbi Bencheikh, chef de la direction de l'OFPPT.

Il dit que les talents spécialisés que l'OFPPT met sur le marché du travail rencontrent vraiment les besoins des entreprises. " Au moins 60% des jeunes formés par ce biais trouvent un travail dans les trois mois qui suivent leur sortie ."

"L'Etat utilise également la formation professionnelle pour encourager les jeunes à trouver un emploi et à devenir des membres actifs de la société", dit Bencheikh . "Nous atteignons nos objectifs grâce à des partenariats avec des employeurs et en signant des contrats avec une grande variété de partenaires, incluant les autorités publiques, les associations professionnelles, des partenaires sociaux et économiques, des ONG", ajoute-t-il.

Le Gouvernement allouera 600 000 dollars pour les dépenses de formation des personnes enrôlées dans les centres agréés. "Cela montre que le Gouvernement est disposé à mettre de l'argent dans la formation de disciplines techniques spécifiques, de première importance dans l'économie nationale.", déclare le Président de l'Association marocaine du Textile et des Fabricaints de Vêtements, Chakib Tazi.

Malgré tout, des patrons pensent que le chemin à parcourir avant de vraiment répondre aux besoins de leurs entreprises reste long. Karim Bouayad, gérant d'hôtel, constate que, en dépit de tous ces efforts, la formation est encore négligée dans le secteur du tourisme.

Les chefs de formation du Ministère du Tourisme acquiescent. "Notre département a mené une étude qualitative et quantitative", confirme Mohamed Bouhata, assistant du directeur de la formation au Ministère. Il indique que l'étude a montré des lacunes dans le système de formation professionnelle et un manque réel d'adéquation aux besoins des employeurs et de l'industrie.

Malgré tout, il pense qu'il faut garder crédit des efforts réalisés au cours des années récentes pour améliorer la formation professionnelle, disant qu'en plus du développement des ressources humaines de l'entreprise, depuis 1996-1997 les autorités -- en concertation avec les partenaires industriels -- se sont avancés dans la voie de réformes vastes, afin d'encourager les sociétés à faire de l'éducation en continu une partie de leurs projets d'entreprises.

Cela inclue la création d'organes consultatifs multi-sectoriels, avec l'aide des syndicats et des fédérations, et également le développement de la formation continue dans le cadre d'un système de contrats de formation spécifiques. Ce système a pour objectif d'encourager les entreprises à faire de la formation une partie intégrale de leur plan d'entreprise, en leur donnant un soutien financier afin de développer et d'établir des programmes de formation du personnel.

Laila El Younsi, formée dans le service hôtelier, dit que son apprentissage lui a donné l'expérience des situations de travail en temps réel. Pour elle, "les deux mots-clés qui définissent le mieux cette apporoche sont 's''intégrer' et 'répondre'."